В частности, каждый пятый человек думает об этом, по крайней мере, раз в неделю, и 10 % расстраиваются по поводу возможного увольнения минимум раз в день. В конечном итоге все эти беспокойства и грустные размышления мешают им реализовать свой потенциал. 34 % сотрудников, которые пребывают под страхом увольнения, боятся говорить о повышении заработной платы или обсуждать некоторые вопросы по улучшению работы.
Около трети всех опрошенных, несмотря на свое бедственное положение, отметили, что избегают искать новую работу. Кроме того, около четверти сотрудников не обращались за повышением, 24 % стремятся соревноваться с коллегами и 15 % менее склонны выдавать идеи. Тем временем, по словам экспертов из Университета Феникса, сотрудники непременно должны делать больше, чтобы позиционировать себя в качестве хороших работников. Та тактика, которую выбирают многие, на самом деле приводит только к провалу.
Таким образом, эксперты выступили с рядом предложения для сотрудников, которые хотят не только удержаться на насиженном месте, но и поднять себе заработную плату и преодолеть страх перед начальством. Во-первых. Необходимо обладать широким кругозором и хорошо знать ситуацию. Во-вторых, столкнувшись с проблемой, ее нужно решать, а не рассматривать со стороны. В-третьих, продолжать наращивать навыки и умения. И, в-четвертых, быть более предприимчивыми.
