Ты нервничаешь, несколько раз репетируешь свою речь перед зеркалом, составляешь список вопросов, которые тебе могут задать в ходе интервью, продумываешь до мелочей костюм и приходишь к выводу, что шансы у тебя неплохие. Ободряет уже и то, что твое резюме было рассмотрено и на потенциального работодателя произвело впечатление — тебя выделили из всех и пригласили, хотя, безусловно, ты прекрасно знаешь, что ты не единственный претендент на вакансию и предстоит нелегкая борьба. Нужно проявить себя и выложиться на все сто процентов.
Так, посмотрим, какие «козыри» на руках. Высшее образование в известном вузе (дневное отделение), знание иностранного языка, опыт работы в данной сфере от года, презентабельная внешность, молодость и готовность учиться. У конкурентов козыри те же. По каким же критериям будут выбирать достойного? Какие личностные качества сочтут приоритетными для этой должности?
Главная цель на интервью — доказать работодателю, что ты зрелый и целеустремленный человек, грамотный специалист, который будет полезен фирме. Поэтому твоя позиция должна быть активной.
Ты должен продемонстрировать свою профессиональную компетентность, но иногда и этого оказывается недостаточным, чтобы устроиться на желанную работу.
По мере того, как конкуренция в российском бизнесе набирает обороты, работодатели все чаще предпочитают проверить соискателя с помощью «стрессового интервью», узнать, как он будет действовать в экстремальной ситуации.
Истории из жизни
Сначала собеседование Анны на вакансию переводчика в известной иностранной компании проходило как обычно. Вопросы были прямыми, по существу, а дама, проводившая собеседование, выглядела солидно и была заинтересованной и дружелюбной. Внезапно атмосфера изменилась: она начала кричать, обвиняя Анну в том, что она врет про свои профессиональные навыки, а по ее речи сложно поверить в то, что она окончила престижный вуз. Выкрикивая оскорбления, она велела 26-летней соискательнице убираться, швырнув ей вслед резюме.
На следующий день эта женщина позвонила Анне и сообщила, что она подходит для работы. Ее агрессия, как она объяснила, была разыграна с целью проверить, как будет вести себя девушка в сложной ситуации. «Я была настолько шокирована, что отказалась от предложенной работы», — говорит девушка.
32-летняя Виктория, персональный ассистент руководителя, рассказала о своем стресс-собеседовании: «Сначала меня поздравили с успешным прохождением отбора, а потом сказали, что есть только одна формальность: мой будущий босс любит женщин скандинавского типа, поэтому мне придется перекрасить волосы и сделать пластическую операцию по изменению носа. «Не беспокойтесь, мы все оплатим», — сказали мне».
«Я почувствовала себя оскорбленной и была в таком бешенстве, что изо всех сил хлопнула дверью и вылетела из кабинета. Судя по всему, испытание я не прошла, поскольку они мне не перезвонили», — говорит В.
Рекрутеры задают вопросы интимного характера, оскорбляют, кричат, могут запустить папкой с документами или пролить на кандидата горячий кофе. Такие нетрадиционные методы, заявляют они, позволяют им более точно оценить потенциальных работников. Ничто не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.
Если такое оскорбительное действие не провоцирует бурной реакции, то кандидата возьмет на работу босс, которому нужен скромный безынициативный работник, чьи амбиции ему не будут угрожать.
«Это действительно эффективный метод, потому что он раскрывает истинный характер человека», — говорит менеджер по кадрам из ABC Consulting. — Некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, увольняют за нелояльность».
Практика стресс-интервью уже давно в ходу в США. Однако многие российские соискатели считают такую тактику неприемлемой. «Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если мне плеснут в лицо водой, то я ударю по лицу. Это мой безусловный рефлекс», — утверждает 33-летний Н., менеджер по телекоммуникациям. Он, вне сомнений, прирожденный лидер.
