О том, что существующая система образования давно устарела и не успевает модернизироваться под запросы времени, не сказал только ленивый. Совершенствование знаний и умений стало персональной ответственностью каждого, поэтому не будет лишним разобраться в том, что такое тренинг, как один из инструментов для саморазвития.
Тренинг – что это?
В современном значении этот термин впервые использовался известным педагогом и психологом Дейлом Карнеги еще в начале прошлого века. Тренингом называется метод активного обучения чему-либо на практике с минимумом теории. Такая форма образования отличается высокой степенью интенсивности: знания подаются в концентрированном виде, а навыки отрабатываются в группах через игры, активные обсуждения и упражнения.
Для чего нужны тренинги?
Тренинги, проводимые профессионалами, используются крупными корпорациями для повышения квалификации своего персонала. Инвестиции в образование сотрудников всегда окупаются увеличившейся эффективностью, а интенсивный метод обучения в группе играет еще и командообразующую роль. Это не означает, что посещать тренинги стоит только в составе рабочего коллектива – заинтересовавший навык можно прокачать и на открытых мероприятиях для всех желающих.
Каких результатов ждать от посещения? Вот основные цели проведения тренингов:
Получение или совершенствование навыков. Каждый тренинг проводится для отработки конкретного умения: это может быть обучение управлению коллективом, ораторскому мастерству или, например, работы с бухгалтерской программой.
Нетворкинг. С людьми, которые предпочли тренинг мозга безделью в свободное время, точно найдется, о чем поговорить. Потому такие мероприятия – отличный шанс завести полезные знакомства в среде однодумцев.
Обратная связь. Взгляд на себя со стороны определяет адекватную самооценку и видение своего дальнейшего развития, поэтому объективный отзыв об успехах от тренера и других учеников – очень важная и полезная часть тренинга.
Отличие тренинга от семинара
Еще одной популярной формой обучения является семинар. Как и тренинг он проводится профессионалом в своей отрасли на протяжении нескольких дней и характеризуется активным взаимодействием с аудиторией. Оттого эти мероприятия часто отождествляют. Однако один раз ощутив, что такое тренинг, никогда больше не будет путаницы. В чем же разница:
Взаимодействие со слушателями во время семинара происходит в основном в форме оживленного обсуждения: ведущий инициирует дискуссию, или участники заранее готовят доклады и отвечают на вопросы по ним. Тренинг же подразумевает прикладную активность аудитории: отрабатывается конкретный навык под чутким руководством тренера.
Цель семинара – дать новые структурированные теоретические знания на определенную тему. В отличие от него, тренинг – это интенсивное обучение актуальному умению, которое тут же закрепляется на практике.
Количество слушателей семинара не ограничено: все зависит от вместительности аудитории. Участие в тренинге же возможно только небольшим составом, ведь тренер должен уделить внимание каждому, чтобы обучение было эффективным.
Виды тренинга
Проведение тренингов в наше время – очень распространенное явление, поэтому их видов появилось огромное множество. Классифицировать их можно по разным критериям:
По продолжительности: бывает блиц-тренинг (занимает пару-тройку часов, имеет высокую интенсивность), непрерывный (может проводиться около 8-ми ч. с паузой на обед и кофе-брейк) и интервальный тренинг (растянут на некоторый промежуток времени с занятиями по расписанию).
По оплачиваемости: могут быть платными и бесплатными (от тренеров, которые только набираются опыта и популярности).
По степени доступности: открытые (куда может прийти любой желающий) и закрытые (проводятся для конкретного коллектива, в основном – рабочего).
По гендерному признаку: тренинги для женщин и для мужчин.
По охватываемой сфере: образовательные, психологические, тренинги личностного роста, социально-психологические, корпоративные, бизнес-тренинги.
